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开创性地提出了从“理性、自然与开放系统”三个视角分析和梳理纷繁的组织研究成果，将各种复杂的甚至相互冲突的观点按照三个基本范畴进行分类，为初涉组织研究领域的学者提供了一个清晰的指导，为已进入这一...

它为公司领导、潜在创业者和投资人提供了组织生命周期各阶段的明确指导，以及让公司更强大并终保持可持续发展的优战略。《成长之痛》提出了三个久经实践考验的框架，帮助人们理解组织效率和组织变革 组织效...

对于企业而言也是如此，企业无法脱离其生存环境，如果环境发生了改变，那么企业也不得不跟着改变，因为企业是不能靠与外界隔离来生存的。企业转型是必然的，无非是要考虑转型的时机等。在信息时代，转型的方...

大规模快速增长的黄金时代已经过去，市场已经发生了变化，企业获取利润越来越困难，赢利性增长越来越难以实现。全球商业似乎正在从颠峰向低谷滑落，连秀的企业部对未来倍感迷茫 —下一步怎么办?正当人多数...

《领导力密码:卓越领导者的5大核心要素》是独一无二的领导力指南，深刻剖析了21世纪的领导力本质。它能够帮助人们理解如何成为更加优秀的领导者，如何培养更加卓越的领导力。 《领导力密码:卓越领导...

本书中描述了如何成功地在组织的各个层次设计中，把组织架构的理论转化为实际的操作程序。本书介绍了与此相关的概念、程序和实际操作工具。在本书的所有篇章中，我们所介绍的理论都是经受过时间检验的，并且...

组织理论与设计每个成功的企业都有一个好的战略，失败的企业背后也往往隐藏着错误的战略。好战略对企业健康发展的重大意义，我们毋庸置疑。在竞争性的市场环境中，在变革的时代，经营性组织必须时刻关注竞争...

激励对于企业的重要性毋庸置疑。爱德华·劳勒三世长期致力于有关激励的研究，在《组织中的激励》中，他既总结了与激励相关的理论研究，包括驱力、需求和结果；激励和行为；满意度和行为；在组织中工作的决定...

使命陈述至关重要，因为它决定了其他所有的决定。本书不仅包含了301则实例，而且为使命陈述的个性化创作提供了杰出的建议，本书所提供的这301家美国公司的使命陈述将助您提升公司的灵魂。使命陈述是公...