引言 如何培养卓越的领导者
领导力密码1 勾勒愿景
领导者都是战略家
以创新为导向
邀请最精通的外部人士加盟
让每个人都参与公司决策
保证战略实施的6大要素
领导力密码2 主动变革
领导者都是执行者
做变革的推动者
有清晰的决策流程
确保问责到位
组建高效的团队
以专业打造“光圈效应”
领导力密码3 激励人心
领导者都是人才管理者
沟通，沟通，再沟通
为个人和组织设定统一的目标
提升胜任工作的能力
寻求工作与生活的平衡
以积极的工作环境吸引人
让工作充满乐趣
领导力密码4 培养接班人
领导者都是人力资本开发者
把正确的人放在正确的岗位上
创造一致的公司品牌和员工品牌
成为职业生涯规划师
吸引并留住人才
鼓励发展组织内的社交网络
领导力密码5 自我修炼
领导者的个人素质
透过细节看本质
认识自我
控制情绪
保持好奇心
性格决定命运
善待自己
拥有活力和热情
结论 培养卓越的领导者和领导力