本书从社会学的角度对组织生活的一些主要方面进行了分析。我们将会讨论正规组织的本质和类型、组织之间的联系、组织所属的社会大背景及其内部结构的方方面面，诸如组织中的同级关系和等级关系、交流和管理的...

本书共有三个中心主题，每一个主题代表着其出版时组织研究领域中发展方向的相应的变化。通过研究这三个主题，以及对经验主义研究和随之而来的理论上的展开，我们就可以得出评估该书的影响力、观察本书观点的...

本书汇集了波士顿咨询公司对全球各行业先进战略管理经验的研究成果，记录了波士顿公司在这一领域做出的许多重要贡献。它就像一部电影，反映了波士顿咨询公司关于公司战略思维的演变轨迹。书中讨论的各种问题...

本书对公司战略思想具有重大和深远影响的一部研究性巨著。这部关于公司战略的开创性著作是对北美、欧洲和日本的公司历时十年的咨询和研究结果。吉尔德、坎贝尔和亚历山大集中研究了母公司怎样为构成公司的诸...

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当前人们在思考战略时只注重于让员工、供应商和合作伙伴去做什么，而不是如何激励他们去做企业正在因战略实施问题而日益步履蹒跚在完成工作任务时，到底应该与员工还是应该与外部供应商进行合作呢？为什么会...

开创性地提出了从“理性、自然与开放系统”三个视角分析和梳理纷繁的组织研究成果，将各种复杂的甚至相互冲突的观点按照三个基本范畴进行分类，为初涉组织研究领域的学者提供了一个清晰的指导，为已进入这一...

无数著作和文章进入人们的视野又被人们遗忘，如过眼烟云。只有少数著作能够长久地留在人们的记忆当中，本书就属于后者。本书初版于1978年，次将战略管理和组织行为这个彼此分离领域联系了起来，对战略管...

本书分析了组织变革的现状及其根由，探讨了变革中的组织结构、变革过程、变革中的文化，建立了提高组织绩效的五种方法模型，明确了战略与组织能力，提出了使组织结构与企业战略相适应的匹配组织，挖掘了基于...

它为公司领导、潜在创业者和投资人提供了组织生命周期各阶段的明确指导，以及让公司更强大并终保持可持续发展的优战略。《成长之痛》提出了三个久经实践考验的框架，帮助人们理解组织效率和组织变革 组织效...