前言 这个时代最需要的是战略
章 快时代的轻战略001
让战略变轻002
在这个快速变化的时代，基于稳定市场假设的战略方式已经无法满足时代的要求。我们需要更加动态灵活的战略结构，需要一个完整清晰的战略流程。这个战略流程要简洁高效，以行动为导向，同时让更多智慧的头脑参与进来，触发创新和变革，让我们庞大的组织变得轻盈灵活。
轻战略六部功031
要改变我们的战略模式和流程，需要新的思考方式和心智模式。培养挑战假设的思考习惯，建立群策群力的团队工作方式，让团队建立外向型和机会导向的战略视角，将复杂的问题用模型思维系统呈现，并且在每个关键阶段反思学习。更重要的，我们要培养一种超越逻辑思维的感知当下的能力，让战略智慧自然涌现。
轻战略六步法051
简洁高效的战略流程，从洞察变化开始，这让我们聚焦于真正的机会，进而在价值观的指引下，明确意图。为了实现意图，我们需要识别障碍，并找到障碍存在的根本原因，然后聚焦创新，用创新的方式克服障碍，将战略举措形成可视化的战略地图以及独特的战略模式。培养能力，将是实施战略的关键，之后，我们要加快行动，在持续的行动和学习中完善战略，推进企业的变革。
第2章 设计轻战略059
步 洞察变化060
这个世界永远在变，对于勇于拥抱变化的组织来说，变化意味着新的机会，这也是企业战略的起点。我们要分析和思考竞争，重新审视我们的核心能力，从而明确需要把握哪些关键的机会。
第二步 明确意图099
对变化的洞察和机会的梳理有助于我们设定一个开放的战略议题，这个议题的答案就是我们的战略意图。战略意图可以深化为三个层次：企业价值、企业愿景和战略目标。
第三步 识别障碍122
为实现既定的战略意图，我们要识别出有哪些重要的障碍需要克服。这些障碍，既包括组织内外的挑战和困难，也包括我们心智中隐性的障碍。
第四步 聚焦创新137
创新，就是要针对障碍的深层原因形举措，因此我们需要创新思维和创新工具。这些新举措，汇集起来就是可视化的战略地图。我们要从战略地图中提炼出独特的战略模式，从而使组织持续有效地突破障碍，并最终实现战略意图。
第五步 培养能力168
为实施新的战略，我们需要培养新的组织能力，包括建设扁平化的组织结构，培养创新型组织，形的文化和氛围，以及强化变革领导力。对于组织的变革，培养事业合伙人是关键，但是需要突破这一过程中的人才瓶颈。
第六步 加快行动199
战略必须落实于快速可执行的行动，这需要构建一套敏捷高效的运营系统，并且在运营过程中，不断总结经验，快速持续改善，在组织内形成一种变革的文化。在这个过程中，我们需要不断问自己：我们是否距离实现战略意图更近了一步？
第3章 实施轻战略215
轻战略 小组织216
一把手要成为首席战略官。传统的战略部门将被赋予更加重要的职责，进行各种新业务的创新、孵化和赋能。更重要的是，实施轻战略的组织要重新回到创业思维，用创业思维和创业机制突破遇到的瓶颈。
打磨轻战略这门手艺225
轻战略是一门手艺，是一门通过战略实践，可以不断打磨并且习得的手艺。实施轻战略，需要一套完整的流程，即轻战略六步法；需要两种重要角色的参与，分别是架构师和引导师；需要整合三种知识：行业知识、流程知识和方法论知识。
参考文献232
后记 共创轻战略235
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