个性与组织 作者:(美)克里斯 阿吉里斯

第章 -基本假设及观点

观点

管理者与科学家的共同任务

本书的目的

必须掌握常识和拥有经验

第2章 -人格

人格及其构成 你中有我，我中有你

组织的内外动态平衡

人格表现为能量

心理能量源于需要

人格体现为能力

人格组成被概念化为“自我”

防卫机制保护自我不受威胁

成熟意味着人格组成部分的扩充和自我世界的扩大

人格自我实现的基本趋势

第3章 -正式组织

正式组织是有理性的组织

关于正式组织的一些基本原则

成熟人格与正式组织之间的根本矛盾

小结

第4章 -个体与裙体的适应性行为

个体的适应性行为

裙体的适应性行为

小结

第5章 -管理层的反应及其对员工的影响

管理层的主要假设

强有力的领导及其对员工的影响

严格的管理控制及其对员工的影响

人际关系热及其对员工的影响

第6章 -基层管理者

承上启下者

管理层的反应

第7章 -减少正式组织与健康个体之间的矛盾

工作扩展

参与式领导以及以员工为中心式领导

参与式领导和管理控制

个体需要与组织要求

参与式领导以及以员工为中心式领导的局限性

面向实际的领导力

第8章 -培养卓有成效的管理行为

卓有成效的领导力及领导个性的培养基础

实施卓有成效领导力的基本技能

命令式领导行为的产生根源

培养管理行为的若干准则

管理培训课程中专家的角色准则

第9章 -总结

主要结论

结语

附录 -组织理论的一些基本分类

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